Rellena los datos de tu contrato y verás al instante, por separado, lo que te corresponde de indemnización y lo que te corresponde de finiquito. Gratis y sin registro.
Esta herramienta ofrece una estimación orientativa y no sustituye el asesoramiento de un graduado social o abogado laboralista.
Completa el salario y las fechas para ver tu cálculo.
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La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € (artículo 7.e de la Ley del IRPF). Lo que supere esa cantidad tributa como rendimiento del trabajo. El finiquito no está exento: tributa como salario y cotiza a la Seguridad Social, así que en tu cuenta entrará algo menos de lo que ves arriba.
Cálculo orientativo basado en la normativa vigente 2026. Tu convenio colectivo, los complementos salariales, el salario en especie o las horas extra pueden cambiar el resultado.
🔒 100 % privado — tus datos se calculan en tu propio dispositivo y no se envían a ningún servidor.
El de tu nómina antes de descuentos. Elige si es mensual o anual y cuántas pagas cobras al año: de ahí sale el salario diario regulador, la base de todo el cálculo.
Con la fecha de inicio y la de fin se calcula tu antigüedad exacta y, si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, se aplica automáticamente el cálculo mixto de 45 y 33 días.
Objetivo, improcedente, disciplinario, fin de contrato temporal o baja voluntaria. El resultado se actualiza solo, con el desglose de la indemnización y del finiquito por separado.
Cada forma de terminar un contrato tiene su propia indemnización. Este es el resumen de lo que aplica la calculadora; en cada guía tienes los requisitos, los matices y ejemplos con cifras reales.
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por circunstancias objetivas del puesto. Exige carta, 15 días de preaviso y la indemnización a tu disposición con la carta.
20 días por año · máximo 12 mensualidades Art. 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando la empresa no acredita la causa del despido o incumple la forma. Si tu contrato es anterior al 12/02/2012 se aplica el cálculo mixto de 45 y 33 días.
33 días por año · máximo 24 mensualidades Art. 56.1 ET y Disposición Transitoria 11ª ET.
Por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si es procedente no hay indemnización, pero el finiquito se cobra íntegro y puedes pedir el paro.
0 días de indemnización · finiquito completo Arts. 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores.
Al llegar a su fin un contrato temporal. Los contratos formativos y de sustitución no generan indemnización, y un contrato sin causa real puede ser indefinido.
12 días por año Art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
Si eres tú quien deja la empresa. No hay indemnización ni paro, pero sí finiquito completo; cuidado con el preaviso que marque tu convenio.
0 días de indemnización · finiquito completo Art. 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
Si crees que tu despido puede ser improcedente o que la cantidad no es correcta, tienes 20 días hábiles para reclamar. No cuentan sábados, domingos ni festivos, así que en la práctica son algo menos de un mes natural. Es un plazo de caducidad: si se pasa, el derecho se pierde y ya no hay marcha atrás.
Qué días no computan, cómo suspende el plazo la papeleta de conciliación y qué documentos necesitas para reclamar.
Cuándo vence el pago del finiquito y de la indemnización, qué hacer si se retrasa y cuánto tiempo tienes para reclamar las cantidades.
Es la liquidación de lo que ya has ganado y no has cobrado cuando termina tu contrato: los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones no disfrutadas. Se cobra siempre, sea cual sea el motivo de la salida.
El finiquito es dinero que ya has generado y se paga siempre. La indemnización compensa la pérdida del empleo y solo existe en algunos casos: 20 días por año en el despido objetivo, 33 (o 45 antes de 2012) en el improcedente y 12 en el fin de contrato temporal. Tienes el detalle en la comparativa de tipos de despido.
Depende de tu salario bruto, tu antigüedad y el tipo de extinción. El finiquito suma los días del último mes, las pagas extra devengadas y las vacaciones pendientes, y a eso se añade la indemnización si el despido la genera. La calculadora de esta página lo desglosa al instante.
La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € (artículo 7.e de la Ley del IRPF); lo que exceda tributa como rendimiento del trabajo. El finiquito no está exento: tributa como salario y cotiza a la Seguridad Social.